Stosunek służbowy strażników
Straż Gminna to samorządowa, umundurowana formacja, której zadaniem jest służba lokalnej społeczności. Jej funkcjonowanie jest uregulowane przepisami Ustawy o strażach gminnych z dnia 29 sierpnia 1997 roku.
Utworzenie i wymagania
Decyzję o powołaniu Straży Gminnej podejmuje Rada Gminy, po uprzednim zasięgnięciu opinii komendanta wojewódzkiego Policji właściwego dla danego terenu.
Osoba ubiegająca się o stanowisko Strażnika Gminnego musi spełnić szereg wymagań określonych w ustawie:
- Posiadać obywatelstwo polskie.
- Mieć ukończone 21 lat.
- Korzystać z pełni praw publicznych.
- Posiadać co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe.
- Cieszyć się nieposzlakowaną opinią.
- Wykazywać sprawność fizyczną i psychiczną.
- Nie być karaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego.
- Mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej.
Zatrudnienie i czas pracy
Początkowy okres zatrudnienia Strażnika Gminnego to maksymalnie 12 miesięcy na czas określony. W tym czasie przechodzi on szkolenie podstawowe zakończone egzaminem. Uzyskanie pozytywnego wyniku egzaminu umożliwia zatrudnienie na kolejny czas określony (do 3 lat) lub od razu na czas nieokreślony.
Tygodniowy czas pracy Strażnika, wliczając w to nadgodziny, nie może przekroczyć 48 godzin w przyjętym czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Prawa funkcjonariuszy
Strażnicy Gminni mają prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych, jednak nie przysługuje im prawo do strajku.
Informacje o służbie w Straży Gminnej